Внеочередной отпуск и его оформление

 Отпуском называют оплачиваемый отдых работника организации. Право на него закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Виды отпуска

Главный оплачиваемый отпуск полагается людям, работающим на определенной должности. Его разделяют на два типа:

• административный;
• дополнительный.

Продолжительность отпуска самая разная. Она зависит от причин предоставления:

• 5 к. д. при рождении ребенка, регистрации брака, гибели близких родственников;
• 35 к. д. участникам ВОВ;
• 14 к. д. пенсионерам, которые продолжают работать;
• 60 к. д. инвалидам, трудящимся на благо человечества.

Длительность отдыха определяется при согласовании сторон. Если это невозможно, вопрос регулируется статьей 128 ТК РФ:

1. По беременности и родам. Предоставляется за 79 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая продолжительность не превышает 140 дней: 70 до и 70 после родов. Если рождение ребенка оказалось очень сложным, родилась двойня или больше срок увеличивается. Чтобы его продлить, обязательно нужно предоставить больничный лист.
2. По уходу за малышом до 1,5 или 3 лет. Его может оформить любой член семьи: мать, отец, бабушка, дедушка. Действует только до момента достижения ребенком 3 лет.
3. Учебный. Предоставляется сотрудникам, который параллельно с работой обучаются в ВУЗе, на период сессии. Может оплачиваться, а может быть безоплатным. Срок отпуска регулируется на законодательном уровне (статья 173 ТК РФ).

Кому может быть оформлен внеочередной отпуск

Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Впервые его можно оформить спустя полгода после трудоустройства. Затем — согласно составленному графику.

Внеочередной отпуск не включен в план, на основе чего произошло название. Обратите внимание: второй незапланированный отдых отразится на главном: снизится количество отпускных дней.

Если случаи, когда человек может взять выходной на несколько дней, не проработав и полгода. Это возможно для:

• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• беременные до ухода в декрет;
• работники, взявшие к себе в семью ребенка, не достигшего 3 месячного возраста.

Порядок оформления

Чтобы оформить отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Его составляют на имя руководителя компании. В шапке записывают:

• должность;
• отдел;
• полное имя.

В тексте заявления должно быть указано срок отпуска, дата ухода, причины. В нижней части ставится дата, подпись и расшифровка.

Перед тем, как отдать заявление на подпись, ознакомьте с ним своего непосредственного начальника.

Лучше всего писать заявление за 10-14 дней до момента ухода в отпуск.